인사/육성제도

삼성화재는 차별화되고 체계화된 인사/육성제도를 운영하고 있습니다.

  • 신규입사자 Care 프로그램 - 신규입사자의 빠른 조직 적응과 업무 능력 향상을 위해 입사 후 약 1년간 입문교육, 직무교육, 1:1 멘토링 프로그램 등을 통해 조기 적응을 지원하며 입사 1년 후 선배와 함께하는 입사 1주년 기념 행사를 운영하고 있습니다.
  • Career up 제도 - 개인의 성장 Vision 실현 및 자발적 경력개발을 위해 상시 직무 선택이 가능한 자기주도형 직무순환제도를 운영, 직원 스스로 CDP를 관리하고 새로운 직무에 도전할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다.
  • SFMI University - SFMI University는 글로벌 보험금융을 리드할 전문가 육성과 함께 인간미와 도덕성을 갖춘 인재를 양성하는 고품격(Prestige)의 삼성화재人 종합육성체제 입니다. 임직원의 직무 경쟁력 강화와 전문가로의 성장을 위한 250개의 오프라인 과정, 1,900개의 온라인 과정을 운영하고 있습니다.
  • 핵심인재 육성 - 회사를 이끌어 갈 핵심인재의 역량을 극대화하고 전문성을 갖춘 글로벌 인재로 양성하기 위해 다양한 분야의 지원을 제공합니다. 해외 우수대 MBA, 해외 법인 파견근무, 국내 우수대학 석사 학위는 물론 업무 수행에 필요한 전문자격(계리사, 손해사정사 등) 취득을 지원하며 교육을 마친 후에도 지속적으로 성장할 수 있도록 관리하고 있습니다.
  • 인재양성 인프라 보유 - 차별화된 인재양성 프로그램 운영을 위해 자체 연수원을 운영하고 있습니다. 전문 학습을 위한 글로벌캠퍼스(고양시 소재)와 힐링을 위한 유성캠퍼스(대전시 소재)를 통해 학습 몰입과 심신 수양을 위한 최적의 환경을 제공하고 있습니다.