퇴직연금 도입 안내

직원 설명회 등을 통해 근로자의
퇴직연금제도에 대한 이해를
높이고 도입 공감대 형성

도입과 관련한 중요한 이슈에 대해
주도적 역할을 할 수 있는
노사공동협의체 구성

제도 설계 방향이나 도입 시기에
대한 노사의 의사를 확인, 컨설팅
필요 여부 결정

• 제도 운영을 위한 주요 항목 현황 분석
  • 퇴직연금제도 운영현황(누진제, 외부적립여부 등)
  • 임금체계(연봉제, 호봉제, 임금피크제 등)
  • 인원, 직종 등 근로자 현황
  • 재무 상황, 부채 비율 등

• 제도 선정시 고려사항
  • 재무적 측면: 제도로 전환하는 비용을 최소화,
    추가적인 수익 최대화, 장기부채의 축소
  • 인사적 측면: 소요비용/시간의 최소화, 안정적인
    조직관리,쉽게 이해하고 동의할 수 있는지
  • 노사관계 측면: 근로자의 선호도, 위험의 최소화,
    추가 수익의 기회

법정 기재 사항에 대하여 작성하되,
이를 상회하거나 법정 기재 사항
이외의 것은 노사합의를 통해
별도 작성 가능

• 금융회사의 안정성, 자산운용능력,
  교육 및 컨설팅 능력, 수수료,
  근로자 선호 등을 고려하여
  노사합의로 선택
• 복수의 퇴직연금제도 도입이
  가능하며, DB형의 경우 복수의
  퇴직연금 사업자 선정 가능

근로자 대표(과반수로 조직된
노조 또는 근로자 과반수)의
동의를 얻어 퇴직연금 규약을
작성 후 지방노동관서에 신고
(설계된 제도 내용에 대해 근로자
가 이해하기 쉽도록 설명해야 함)

• 노사합의로 선정된 퇴직연금사업자와 계약 체결 후 가입자 확정 및 부담금 납부
• 퇴직연금사업자는 제도운영 사항에 대한 모니터링 지원 및 연 1회 이상 임직원 설명회, 가입자 교육 등 실시