기업형 퇴직연금제도 유형

기업형 퇴직연금제도의 유형별 주요내용에 대해 안내해 드립니다.

혼합형(DB+DC)이란?

회사가 근로자에 대하여 두가지 이상의 퇴직연금(DB,DC)을 설정하고, 근로자는 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)를 동시에 가입할 수 있는 제도입니다.(2012년 7월 26일 근로자퇴직급여보장법 개정 이후)
근로자는 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)에 동시 가입함으로써 각 제도의 장점을 모두 누릴 수 있습니다.
단, 혼합형의 경우 퇴직연금 도입시 DB형과 DC형 퇴직연금제도를 모두 설정해야 합니다.
DB형 가입비율에 해당하는 부담금은 회사가 운용하게 되며, DC형 가입비율에 해당하는 부담금은 근로가자 운용하여 추후 근로자 퇴직시 DB형과 DC형 퇴직연금제도로부터 퇴직급여를 수령하게 됩니다.

**혼합형제도 도입시 주의사항 및 규제**
확정급여형 퇴직연금의 퇴직급여	퇴직일의 일시금 기준 계속근로기간 1년에 대한 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상 X 확정급여형 규약으로 정한 설정 비율
확정기여형 퇴직연금의 부담금	가입자의 연간 임금총액의 12분의 1이상에 해당하는 부담금 X 확정기여형 규약으로 정한 설정 비율